全运会女排赛事已经落幕，但上海女排主教练王之腾的争议却未平息。从小组赛骂哭高意、铜牌战赛后斥责仲慧，到将输球责任归咎于“青年组分流导致人员不足”，这位上海女排掌舵人的言行引发舆论哗然。更值得玩味的是，即便连续两届全运会“甩锅”、联赛成绩未见突破，王之腾仍能稳坐主教练位置。笔者认为，王之腾的争议不仅是个人执教风格的问题，更折射出国内排球界“重成绩轻过程”“重关系轻能力”的生态困局。

赵哲熙再发威,上海女排逆转北京 二队人才济济,王之腾为何不用

执教争议：从“情绪失控”到“责任甩锅”的双重失格

王之腾在全运会期间的表现，暴露了其执教能力的短板。小组赛对阵山东队时，因高意拦网判断失误，他在场边连续呵斥导致球员当场落泪，而这场比赛上海队最终以3-1获胜，这样的“赢球仍苛责”让球队氛围紧张；铜牌战不敌辽宁队后，他又在更衣室批评仲慧“进攻不敢打、防守不到位”，导致后者情绪崩溃。更令人费解的是赛后采访，他将失利原因归结为“青年组抽调了5名主力，导致成年队人员轮转困难”，却忽略了上海队是全运会参赛队伍中阵容厚度前三的球队（报名18人，仅次于天津、江苏）。笔者认为，赢球时缺乏对球员的鼓励，输球后急于撇清责任，这样的执教方式不仅会打击球员信心，更会破坏团队凝聚力——上届全运会他甩锅老队员，本届又指责年轻球员，长此以往将导致队伍“人心涣散”。

排超女排联赛b组积分榜 上海斩获4连胜升至第一

成绩拷问：“两次前四”能否掩盖联赛的“冠军荒”？

上海排协认为王之腾“两次全运会进前四，执教效果不错”，但这样的“成绩滤镜”显然经不起推敲。近五年联赛中，上海女排仅在2020-21赛季获得亚军，其余赛季均止步四强，从未染指冠军，而同期天津女排豪取4冠、江苏女排1冠1亚。即便是全运会“前四”的成绩，也与上海女排的“豪门底蕴”不符——球队拥有仲慧、高意、欧阳茜茜等国手级球员，阵容配置远超浙江、福建等队。更关键的是，王之腾执教下球队的技术短板日益明显：仲慧的跳发虽有速度，但攻击性不足（全运会发球直接得分率仅4%，低于李盈莹的8%），且失误率高达12%；欧阳茜茜和刘哲宁的发球更是成为“送分工具”，全运会场均发球失误2.3次，直接送给对手15次一攻机会。笔者觉得，用“全运会前四”掩盖联赛的疲软和技术打磨的缺失，本质上是“矮子里拔将军”的无奈，这样的“成绩标准”难以支撑上海女排重返巅峰。

蔡斌知人善任,年轻江苏打出未来 王之腾僵化,后备充足不敢用

教练对比：“甩锅型”与“担当型”的鲜明反差

与王之腾形成鲜明对比的是蔡斌和施海荣。蔡斌虽因“训练手段不足”被诟病，但他的战术理念始终与世界潮流接轨——在执教江苏女排时，他打造的“快速多变”体系让球队进攻效率提升15%，还因材施教改进杨佳的发球（使其发球直接得分率从3%提升至6%）；更难得的是他情绪稳定，即便在联赛关键战中，也从未出现过公开斥责球员的情况。施海荣则以“担当”著称，全运会江苏女排憾负天津队后，他在采访中主动揽责“是我战术布置不够灵活”，而非指责球员；队内训练中，他更注重沟通，江苏女排近三年球员流失率仅8%，远低于上海队的15%。笔者认为，一名优秀的教练不仅要懂战术，更要懂人心，蔡斌的“稳定”和施海荣的“担当”，正是王之腾所欠缺的核心素养。

率队取最差战绩,王之腾高升无望 全运再失败,上海女排帅位不保

生态困局：“关系网”能否撑起上海排球的未来？

王之腾职位稳固的关键，在于上海排球界的“沈家班”关系网络。上海排协主任王健与沈富麟渊源深厚，而王之腾作为沈富麟的“徒孙辈”，得以跳过青年队直接执掌成年队帅印，反观张磊等资深教练却需从青年队逐步晋升。这种“论资排辈”“官官相护”的生态，导致优秀教练人才被压制，球队发展陷入“近亲繁殖”的困境。近五年上海女排青年队仅培养出1名国手（刘哲宁），远低于江苏队的5名，人才断层问题已逐渐显现。笔者觉得，若上海排协仍沉迷于“成绩滤镜”和“关系网络”，忽视对教练能力的考核和球队生态的优化，上海女排恐将从“豪门”沦为“中游球队”。

王之腾的争议不是孤例，它反映出国内排球界在教练选拔、考核机制上的漏洞。如何打破“重关系轻能力”的壁垒，建立以“执教水平、团队建设、人才培养”为核心的评价体系，才是上海女排乃至中国排球亟待解决的问题。你认为王之腾是否适合继续担任上海女排主教练？国内排球界该如何优化教练选拔机制？评论区留下你的看法